BSCI 商界遵守社會責任組織行為守則

 

BSCI（商業社會标準認證）-全稱Business Social Complian來光ce Initiative,BSCI是倡議商界遵守社會責任組織倡議商界遵守社會責

任組織（BSCI）旨在執行一套統一的程序，通(tōng)過不斷完善發展政策，來(lái話弟)監控和促進生産相關産品之公司的社會責任表現。

 

什麼是BSCI認證？

BSCI認證概述

倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）成員包括零售商、品牌公司和貿易商。大多數經營紡織品或經營的産品包括紡醫身織品，成員

來(lái)自10個國家(jiā)歐洲和加拿大，18個成員來(lái)自荷蘭，如(rú)HEMA，Bijenkorf，V&D，Claudia Str&auml；ller，WE，Wehkamp；ter，M&S，Hunkem&ouml等。

 

BSCI行為守則

1、倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）成員由零售公司及協會、進口商和生産公司組成，是歐洲社會一個針對(duì)不藍遵守社會責任的普遍監控體系，旨在不斷改進成員設在全個吧球各地(dì)的生産及供應設施的社會責任表現。BSCI監控體系無意取代其它已建立的外(wài)在多個利益方的确認體系。

2. BSCI成員認為需要為全球在其名下(xià)的所有活動負責。他們特别感到(dào)有議樂責任去為生産其産品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認為這一責任應延伸到(dào)所有為BSCI成員生産的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還(hái)是由第三方分包商和供應商雇傭的員工。

3. 為了形成具有一定影(yǐng)響的和促成社會可接受的生産條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應商也有義務遵守這一《行為守則》。BSCI成員應以積極和合作的精神貫徹實施該《行為守則》。他們樂意在維持所有如熱現有商業關系的同時，完全遵守守則。BSCI計劃在不久将來(lái)提高對(duì)這個問題的意識，并在未來房場(lái)幾年内達緻連續和可持續的改進。遵守社會責任方面的改進将使供應商有能窗藍力滿足現有和未來(lái)市場的需求以及慢弟法律要求。供應商在社會責任上(shàng)的表現能夠随著(zhe)時月笑日有系統地(dì)改進，并能避免遭受抵制的危機(jī)個笑。BSCI的立場是，隻有在基本生活标準得到(dào)維持和改校理進的情況下(xià)，經濟才可持續發展，社會才可進步。

4.《行為守則》隻說明最低标準，不應将該守則理解為最大限度，也不應以任何方式用通們它來(lái)對(duì)雇員不利，例如(rú)，用于限制員工結社自由相飛或集體談判的權利。

5. BSCI成員認為本身與供應商是以夥伴關系的方式合作。而落實社會可接受的生産條件是建玩兵立于對(duì)話、共識、合作和公平的原則那關等基礎之上(shàng)的。受變化影(yǐng)響最大的相關方的利益書得應置于任何考慮和變化的顯著位置。《行為守則》的落實和執行取決于各自供應商我從及其經營所在國家(jiā)的發展狀況。BSCI的最終目标是完全落實該守則。

6. 供應商必須确保代表BSCI成員直到(dào)最後生産階段的生産過程(例如(rú)調制和裝配活動)涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。

7. 根據國際勞工組織公約、聯合國《世界人權宣言》和聯合國關于兒童權利和消除對(d民唱uì)婦女所有形式歧視的公約規定，BSCI的《行為規範》緻力于達到(dào)一定的社會責商小任和環境标準。以下(xià)的要求具有特殊重要性。

7.1 遵守法律:遵守所有适用的國家(jiā)法律和規則、業内最低水鐵标準、國際勞工組織和聯合國公約，以及任何更為嚴格的相關法畫跳規。

7.2 結社自由和集體談判權利

7.3 在某些情況或者國家(jiā)因為法律規定而明還導緻結社自由和集體談判權利受到(dào)限制的情況鐵大下(xià)，應以類似方式促成自主和自由懂討的組織與談判。此乃根據國際勞工組織公約第87、98和135條的規定。

7.4 禁止歧視:不得有任何對(duì)性别、年齡、宗教信樂木(xìn)仰、血統、社會地(dì)位、社會背景、殘疾、種族和畫資民(mín)族本源、國籍、在工人組織包括工會作是中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個人特征的歧視。此乃根據國際很工勞工組織公約第100和111條的規定。

7.5 補償:正常工作時間(jiān)工資、加班時間(jiān)工資和加訊呢班工資級差的支付，應符合或高于法定最低标準及/或行業标準。不得非法或未經許可而降低工人工資。如(rú)果法定最低工資很新無法支付日常生活開支和提供額外(wài)的可支配收入快金，公司應努力為員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。此乃姐草根據國際勞工組織公約第26和131條的規定。

7.6 工作時間(jiān):加班工作應出于個人自願。每周允許的工作時間(jiān)最長(chá下理ng)為48小時，允許的加班時間(jiān)最長(cháng)為12小時。員工在連續工作6天之後有權擁有一天休息時間(jiān)。此乃高多根據國際勞工組織公約第1和14條的規定。

7.7 工作場所安全:必須明确建立一套關于職業衛生和安全的規章和程序，并嚴格加以執行。工作喝吧場所的實務和條件不得損害基本人權。此乃根據國際勞工組織音的公約第155條以及國際勞工組織推薦标準第164條的規定。

7.8 禁止雇傭童工:根據國際勞工組織和聯合國公約及/或國家(jiā)法的規定，禁止雇傭童工。在這些标準中，應參照(zh音路ào)最嚴格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準任何得海如(rú)奴隸般或對(duì)兒童健康有害的工作拿輛條件存在。未成年工人的權利必須得到(dào)保護。此乃根據國際勞工組織公自商約第79、138、142和182條的規定。

7.9 禁止強迫勞動:禁止任何形式的強迫勞動，例如(rú)違反基本人權的囚犯式勞但計動。此乃根據國際勞工組織公約第29和105條的規定。

7.10環境和安全問題:廢物(wù)管理的程序和标準、化學品和其他危險物(w山從ù)品的處理和清除、排放(fàng)物(w草門ù)和流出物(wù)的處理，都必須符合或高于最低法定要求。飛她

8. BSCI成員将鼓勵遵守上(shàng)述要求，界定和實施合适的程序制媽并監控其供應商的遵守情況。

9. 一旦被确定違反《行為守則》，BSCI成員将立即與相關供應商進行協商。他們将一起探讨解決方案，們鐘且BSCI成員将協助解決問題。解決方案必須考慮到(dào)道吧員工的最佳利益。如(rú)果在适當的時間(算習jiān)内找不到(dào)一緻同意的合适方案并加以實施，這可以作花件為終止進一步商業來(lái)往的合理理由。

10. BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家(jiā)和地(dì)方政府、國際非政西話府組織和員工代表在建立公開市場貿易政策和醫西保證社會條件得以改善的責任。

11. BSCI準備将此聲明的主要内容提交公議及政治決議。

 

BSCI認證的特點

1、一個認證應付不同的客人，減少國外(wài)爸木客戶對(duì)供應商的第二方審核，節省費用；

2、更大程度的符合當地(dì)法規要求；

3、建立國際公信(xìn)力，提高企業形象；

4、适消費者對(duì)産品建立正面情感；新鐘

5、穩固與采購商的合作，并拓寬新市場。

許多歐洲品牌及零售商比如(rú)C&A、COOP、ESPRIT、METRO GROUP及OBI均認可BSCI認證

 

BSCI認證對(duì)工廠的好處

1.履行客人的要求

2.一個認證應付不同的客人 – 減少不同的買家(jiā)在不同時間(jiān)來(l紅河ái)進行驗廠的次數

3.提升工廠的形象及地(dì)位

4.提升管理系統

5.改善與員工的關系

6.提高生産力從而提高利潤

7.最小化潛在的商業風險比如(rú)工傷乃至工亡，法腦西律訴訟或者是失去訂單

8.為長(cháng)期的發展奠定堅實的基礎

 

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