SA8000，意為“社會責任管理體系”，是由總部設在美(měi)國的社會責任國際發起，并聯合歐美(měi)部分跨國很時公司和其他一些國際組織制定的。中國商務部說拍對(duì)它的準确定義為，社會責任管理體系(SA8000)，該體系是一種以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主笑日要内容的新興管理标準體系。

 

SA8000主要内容

（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取那體必要的措施确保兒童和應受當地(dì)義務教育的青少年的教育，不得将其置于頻著不安全或不健康的工作環境或條件下(xià)；

（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強和子迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證光東件；

（3）健康與安全。公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工子物提供健康 、安全的工作環境，采取足夠的措施，最大限度地(dì)降低工作中的白去危害隐患，盡量防止意外(wài)或傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境匠男，包括幹淨的浴室、廁所、可飲用的水；潔淨安全的宿舍；衛生的食品舊山存儲設備等；

（4）結社自由和集體談判權。 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談都朋判的權利；

（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性别、雪去性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對(duì)員工在聘用、報計日酬、培訓機(jī)會、升遷、解職或退休等方面有媽校歧視行為；公司不幹涉員工行使信(xìn)仰和間看風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍費機、宗教、殘疾、性别、性取向、工會會員和政治從屬需要的權新見利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行舞行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；

（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮歌月辱；

（7）工作時間(jiān)。公司應遵守适用法律及行業标準有關工作時間鄉紙(jiān)的規定，标準工作周不得經常超過48小得鄉時，同時，員工每7天至少有一天休息時間(jiān)冷購。所有加班工作應支付額外(wài)津貼，任何情況下(xià)每員票來工每周加班時間(jiān)不得超過12小時，且所有加班必須是自願的；

（8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低标準紙山，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以員工土睡方便的形式如(rú)現金和支票支付；對(呢國duì)工資的扣除不能是懲罰性的并應保證定期向員工清楚詳細地(dì)列明工資、鐘開待遇構成；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假家土的學徒工制度以規避有關法律所規定的對(duì)煙民員工應盡的義務；

（9）管理系統。高層管理階層應根據本标準制定公開透明、各個技技層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對(duì)此進行定期那場審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理你數階層自選出代表與其溝通(tōng)；建立并維持适當的程序制月，證明所選擇的供應商與分包商符合本标準的規定。

 

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