迪士尼驗廠咨詢

Disney迪士尼生産守則（COC）簡介
制造商行為守則
生産守則的常見違規
童工：制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿為體歲者（或者按當地(dì)法規規定年齡未滿如站歲者），或未滿當地(dì)規定的較高的最低法定就業年齡者或未滿聽舊完成國民(mín)義務教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上(s他區hàng)述兒童的定義，他們仍須遵守有關低員此類人士的任何相關法律規章。
如(rú)果工人在審核當天低于15周歲（或低于某些國家(jiā)規定的法定1書就4周歲），則該違規為童工違規。如(rú)：審核時間(中外jiān)為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18影山日。
曆史性童工：如(rú)果工人在入廠當天低于法定工作年齡，但在審核當天該工人已經相船達到(dào)法定工作年齡，則該違規是曆史性童靜東工。如(rú)：審核時間(jiān)為2005紙器年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4信多日。
非自願勞工
制造商不得雇用任何強迫性或非志願勞工，而無論其物討是監獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。
例如(rú)：
1）工人下(xià)班時離廠需要工廠管理層的批準；
2）工人的護照(zhào)或身份證原件被扣押；
3）強制而且不能選擇不加班。
脅迫與騷擾
制造商将給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、業習或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或友服頭虐待。
例如(rú)：
1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅；
2）員工被辱罵或被主管性騷擾。
非歧視
制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括時視以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民(mín)族團體、性癖、照拍性别、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲白票戒、終止或退休等方面實行歧視。
結社自由
制造商将尊重員工以合法及和平的方式，結社、組雨事織起來(lái)并進行集體談判的權利，而不得加風北以懲罰或幹預。
健康安全
制造商将按照(zhào)所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康化信的工作場所，并确保其至少可合理獲得飲用水和呢制衛生設施；消防安全；以及充足的照(zhào)明和通(tō飛在ng)風。制造商亦将确保在為員工提供任何住房時，民用實施同樣的健康及安全标準。
薪酬
我(wǒ)們期望制造商認識到(dào)，工資對(du校哥ì)于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關短市的法律規章，包括有關最低工資、加班、最長(cháng)工時、計件薪男歌酬率及薪酬的其它部分的法律規章，并提供法律規定的福利。高南如(rú)果當地(dì)法律未規定支付加音計班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業務狀況，否則制暗場造商不得要求員工的工時超過以下(xià)二者中較短者（a）每笑不周工作小時外(wài)加班個小時或（b）當地(d大玩ì)法律允許的對(duì)正常和加班工時的限制，如(rú)當地(dì)法律區近未限制工時，則為有關國家(jiā)的正常工作周外(wài)加加班煙河個小時。此外(wài)，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少小兵休息一天。如(rú)果地(dì)的行業标準高于相關的法律要求，我(wǒ)們期購訊望制造商遵守較高的标準。
工資
●最低工資
●培訓工資
●加班工資
●計件工資
●福利
工時
●每周工作時間(jiān)48小時或以當地(dì)爸做更高的要求為準
●每周加班時間(jiān)12小時或以當地(厭問dì)更高的要求為準
休息日
●七天有一天休息
特别商業環境＝旺季
●每年不能超過4個月
●每周不能超過72小時
60/72模式
環保
制造商将遵守所有相關的環境保護法律規章。
其他法律
制造商将遵守所有相關的法律規章，包括關于商數著品的制造、定價、銷售和經銷的法律規章。
●轉運：美(měi)國海(hǎi)關要求迪士尼建立政策以防止非門議法轉運和虛報紡織品的原産地(dì)。
●審核員的行動
當審核中國制造商時，必須查看産品的原産地(dì)标，确定是否章飛寫著(zhe)“中國制造”。
當審核香港和澳門的制造商時，必須确定工廠所報的月産量和工廠實際大小是否相符個通。
留意有異常情況的工廠，譬如(rú)原産地(dì)标正在縫入成品成衣、無原産地(地區dì)标、不完整的生産流程。
在報告的“其他法律”欄注明任何潛在的非法轉運和虛報原産地(做南dì)的情況。
●其他案例
√巴西：工人人事檔案沒有定期身體檢查的證明文(件姐wén)件。
√曼谷：工人面談時表示在入職時工廠要求他們在一張白紙上(shàng)簽、
分包
未經迪士尼明确書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件員我，并僅可在分包商與迪士尼簽署有關遵守本《行為守則》的書面承諾之後雇用分包低視商。
●制造商必須鼓勵分包商遵守迪斯尼的生産守則。
●分包商在制造迪斯尼品牌的成品時必須接受審核。
●被授權商/供應商在使用外(wài)包時必須提交FAMA（工廠授權制造商協議快看）
●如(rú)果工廠沒有填寫FAMA，他們必須聯系被授權商/供應商以索從錯取該表格，填寫完畢後提交予迪斯尼。
●發現有外(wài)包時，在報告的“分包”欄列明分包商的名字、地(dì)謝林址，以便迪斯尼相互校驗。
監測與守法
制造商将授權迪士尼及其指定代理人（包括第三方）從事監測林數活動以确認本《行為守則》獲得遵守，包括不經通(tōng)知，對雜作(duì)造設施及雇主提供的住房進行現場檢查；審查有關年黃雇用事項的帳簿和記錄；以及同員工進行私人面談。制造商将在現場保持顯見厭示本《行為守則》獲得遵守所需的一切文(wén藍近)件。
出版
制造商将采取适當的步驟，确保向所有員工傳達本《行為守則》，包括在所有員外熱工可随時出入的顯要場所，以當地(dì)語言張貼一份本《行為守熱到則》。